華潤萬家 實施的南區店長輪崗計劃引發了原樂購員工的不滿和抗議，關于事件原因，當事雙方給出了兩種截然不同的說法。
在 華潤萬家 艱難整合樂購一年多后，近日實施的南區店長輪崗計劃又引發了新的風波。
6月11日，數條寫著“華潤欺壓樂購員工”等標語的橫幅被掛在了原樂購超市廣州圣地店內的顯眼位置處，17條收銀通道僅剩1條在正常收銀，等著結賬的顧客們排著長隊叫苦不迭。
同日中午，80多名樂購超市順德大良店的員工集體罷工，拉起“還我工齡受到尊重”的橫幅，高舉印著“維權”字樣的紙板，在自家超市門口抗議。
引發這次多地樂購員工抗議的導火索，是 華潤萬家 華南地區約7家門店的“店長輪崗計劃”。
然而，關于這項新計劃的具體溝通和執行過程，當事雙方卻發出了兩種截然不同的聲音。
大良樂購超市店長段理文在接受采訪時表示：“沒有任何的前提，或是什么其他因素，就讓我調店。然后他們(華潤)就說這是公司的行為，凡是樂購門店都要對我們(店長)進行互換，他說你必須得調，你不接受你就選擇離開。”
這些店長們尤其不能接受的，是公司提出的離職賠償條件。另一位不愿具名的樂購店長表示， 華潤萬家 數月前也以同樣的方式對部分樂購員工進行了調職，當時大部分人都不能接受新崗位安排，因此按照“N+3”(N是工齡)來計算賠償并解約了。但僅僅時隔數月，輪到他們時，賠償計劃卻縮水變成了“N+1”。
盡管此次的店長輪崗計劃與基層員工無涉，但華南多地樂購員工的不滿似乎都借由此事爆發出來。員工們表達的抗議內容有很多，包括南區的樂購門店店長被華潤“突然無故要求調崗”，被整合員工的安置方案遲遲未出，以往樂購每年3月的調薪今年沒有執行，高溫補貼被取消等。
華潤萬家 方面否認了樂購員工的說法。
6月12日， 華潤萬家 超市南區官方微博發布了一條“我們當自強”的長微博，正面回應了南區樂購員工集體罷工事件，稱：發起Crv( 華潤萬家 )&Tea(樂購)(廣佛莞)店總經理輪崗事宜，融合初期，既有初衷，其目的是相互學習，共同促進。萬家與Tesco合資，即為學習而來。方案籌劃幾月，細節反復推敲。其中，關于如何保障輪崗總經理之權益，包括心理調整皆有逐條描述，推已及人亦深植于南區同事內心。至于“待遇不保、無故停崗”的謠傳從來就是無稽之談!
華潤萬家 一位內部人士認為這次事件是樂購店長“煽動基層員工鬧事”。他告訴記者，此次調崗計劃僅在華南地區實施，只是把原樂購和萬家的店長負責的門店互相做了一個對調，輪崗學習，沒有一個員工被裁掉。從4月份做出具體方案，到6月9日正式實施，輪崗前跟店長們溝通過，并取得了同意。“輪崗沒有涉及到基層員工，只涉及到店長，但店長不愿意輪崗，就鼓動員工(鬧事)，告訴他們福利各方面會受影響。實際上跟基層員工沒有關系、也沒有沖突。”
按照這位人士的描述，有些被調動的店長之所以抗議，最關鍵的原因是對自己管理新門店沒有信心，擔心業績不好、收入下滑。盡管本次調崗所有店長的薪資待遇條件保持不變，但他們的工資很大一部分是與績效掛鉤的，如果原來所在區域門店收入和福利好，每年的績效及年終獎勵就能多發。
事實上，根據相關法律規定，勞動合同的變更必須要提前告知對方，特別是異地或重大調崗，要雙方經協商后同意方可變更。如果調崗后不合適或再培訓后依舊不合適，用工單位可以解除合同。“公司不可能事前沒有跟員工協商溝通。如果沒有預兆就調崗的話，完全可以按照國家法律規定起訴，那樣拿到的賠償更多。”上述知情人士表示。
對于上述店長提出的離職賠償不公，他解釋稱，在切換系統的整合初期，所有樂購員工即被告知，如果愿意留下則需要重新簽勞動合同，如果選擇離職，則按照樂購原來跟他們簽署的合同上的補償協議來賠償，即“N+3”。現在整合已經過了一年了，南區的系統切換和合同重簽早在去年12月前就已完成，現在離職只能夠按照 華潤萬家 的規定來補償，也就是N+1。“老外的人力成本支出是比較高昂的，華潤是按照國家法律規定N+1來賠償。你不能說當初選擇留下來重新簽了合同，現在不同意輪崗計劃要離職，還要求以前的N+3賠償。”
這和大良樂購超市員工的說法相悖。據順德新聞報道，樂購員工們的說法是，他們簽署的樂購合同尚未到期，仍屬樂購旗下職工，卻沒有享受到樂購原有的待遇和福利。華潤接手時曾承諾沿用過去樂購合同中的薪酬待遇，但并未兌現，還希望員工將過去在樂購的工齡清零，然后重新簽合同。
過去沃爾瑪、家樂福也曾發生過類似的員工用工合同糾紛。公司內部整合的過程中，給員工新崗位的選擇、不滿意只能離職的做法，被業內認為有變相裁員的嫌疑，根本目的是整合過程中強勢方試圖通過調整或裁員來節省人力成本。
截至目前，這次涉及 華潤萬家 和樂購兩方面店長的輪崗計劃，抗議的只有樂購店長。不少樂購員工還在等進一步的解決辦法，“現在我們都無心上班了，這一切都太讓人心寒了。”看上去， 華潤萬家 的這場人事變動風波還沒有結束。
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本文來源： 華潤萬家整合樂購引起糾紛 欺壓員工？故意鬧事
